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　　3、笔试加分政策按黑政办发[2013]42号文件有关规定执行。符合加分人员需在笔试前进行加分确认，加分确认时间、地点详见公告有关说明部分。

　　(二)面试

　　1、筛选原则。笔试结束后，各招考岗位根据笔试成绩由到低分的顺序，按参加面试人数与招考计划人数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上出现并列名次，则相应扩大该岗位面试人选数量。

　　进入面试人员，面试前要进行现场资格确认。需考生本人提供身份证、毕业证、报到证复印件(加盖报到证上指定的报到部门公章)、未就业证明(由报到证上指定的报到部门出具)、报考岗位要求的其他材料、网上打印的报名表等材料进行现场审核。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的，将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

　　经现场资格确认，对同一岗位进入面试人数达不到招考计划人数3倍的，将视情况适当缩减该岗位的招考计划。

　　2、面试内容。面试采用结构化面谈的方式进行，综合管理类岗位主要考察综合分析等能力;专业技术类岗位主要考察专业技能等能力。

　　3、面试成绩。面试成绩满分为100分，面试成绩达不到60分者取消录用资格。

　　(三)考试总成绩计算

　　面试结束后，将笔试成绩的70%与面试成绩的30%累加合成考试总成绩。

　　(四)体检与考核

　　根据考试总成绩，按招考计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试专业科目(或申论)成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由用人单位组织。体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检或考核不合格者，不予录用，因此产生的空缺岗位，原则上从参加该岗位考试的报考人员中，按考试总成绩从高到低递补一次。

（责任编辑：李明）