(三)报考资格复审：

笔试阅卷结束后，划定笔试合格线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审的人选(末位成绩并列的，一并参加)。

报考资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：2017年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书(同时提供在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》);未就业毕业生须提供本人身份证、学历(同时提供在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，下同)(学位)证书、所在出具的毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;其他人员须提供本人身份证、学历(学位)证书、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供)，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。招聘岗位另有要求的，还须提供相关材料。

在报考资格复审时，考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的，报考资格复审为不合格。未在规定时限内参加资格复审的，视为报考人员自动放弃面试资格。资格复审合格的参加面试，不合格的取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从到低分的顺序依次递补。

面试费用100元，资格复审合格后，考生缴纳面试费并现场领取面试准考证。

(四)面试：

采取结构化面试的方式，面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知考生。

(五)总成绩计算方法：

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

五、体检和考察

根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从到低分确定参加体检、考察人选(成绩并列者，按笔试成绩由到低分排序)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从到低分依次递补。

六、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，拟聘用人员在沛县人力资源和社会网公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满后，不再进行递补。

七、相关待遇及管理办法

公示期满后，由招聘单位与录用人员签订劳动合同，聘期六年，其中试用期一年，并严格按照劳动合同进行管理。试用期满考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。合同期满，经考核合格者，续签劳动合同。未有相应执业资格条件的聘用人员，应在上岗两年内取得相应执业资格，否则解除劳动合同。

合同制人员在岗位安排、收入分配、职称评定、进修培训、

考核管理等方面与编制内人员同等对待，工作待遇按照同岗同酬原则由双方依据有关规定协商确定,按有关规定参加社会保险。

八、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接收社会和群众监督。

所有招聘工作进度信息在沛县人力资源和社会网(www.pxhrss.gov.cn)上公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。

咨询电话：0516-68867373

监督电话：0516-68867322

原标题：2017年沛县公开招聘卫生类专业技术人员公告

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2017年沛县公开招聘合同制卫生类专业技术人员岗位表.xls

2017年4月27日

（责任编辑：李明）