2.面试

根据笔试成绩排名，同一招聘职位考生从到低分依次排序，按招聘计划数1:2的比例确定参加面试对象，如最后一名入围面试人员有多名成绩相同者，则一并进入面试，面试采取结构化面试方式进行。如面试人员与招聘职位计划数为1：1的比例，则面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。

具体面试时间另行通知。

3.总成绩计算公式

所有成绩按四舍五入保留小数点后两位数。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

成绩排名：报考同一职位的考生根据总成绩从到低分依次排名。若总成绩相同，按笔试成绩从到低分排名，若笔试成绩也相同，采取笔试考试的办法再进行一次考试，以本次考试成绩高的确定为体检对象。

六、体检

1.按照招聘职位计划1：1比例，在参试人员中按总成绩排名从到低分顺序确定体检对象。体检费用自理。

2.体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3天内，由本人提出书面复检申请，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。复检不合格者不予聘用。

如有放弃体检或体检不合格者，按同一职位总成绩排名从到低分依次递补，递补不得超过两次，递补不者，自然核减招聘计划数。

七、复审和考核

体检结束后，体检合格人员须递交无违法犯罪证明，以便于进行资格复审。资格复审不合格者，取消其聘用资格。

对资格复审合格人员进行考核，按照德才兼备的标准，参照《国家公务员政审考核标准》，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。

如有考核不合格者，取消聘用资格，不再递补。

八、公示

复审考核合格后的人员确定为拟聘用对象，公示7个工作日。

九、聘用

1.公示期满无异议者，由用人单位按有关规定到有关部门办理进人和聘用手续，签订聘用合同。

（责任编辑：李明）