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　　三、考试与考核

　　招聘单位根据报名情况，制定考试(考核)工作方案经市卫生局审查后，报市人社局审核批准。同意后，由招聘单位组织实施。

　　考试(考核)按以下办法组织实施：

　　以本科为学历起点的岗位，报名人数须达到招聘岗位数的3倍及以上比例方可开考。考试采取笔试和专业面试的方式进行，笔试内容为应聘岗位所需专业知识，面试内容为岗位所需的业务能力和综合素质。按照笔试成绩从到低分和招录计划数3倍比例确定进入面试人选，招聘人数末位同分则一并进入面试，笔试成绩以50分为合格线，达不到合格线不得进入面试。笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成。

科目		师资	课时	价格（元）	试听	购买
医疗卫生基础知识	医疗基础知识	乔老师	16	680元
	中医学	金晓伟	16	680元
	护理学	关永俊	16	680元
医疗卫生专业知识	诊断学	杨永林	8	180元
	内科学	杨永林	8	180元
	解剖学	冯峰	6	120元
	病理学	徐国萍	4	100元
	妇科学、妇科	路会侠	8	180元
	生理学	周萍	8	180元
	外科	刘仁贵	8	180元

　　以硕士研究生为学历起点的岗位，开考比例详见《岗位表》。考试采取专业面试的方式进行，面试内容为岗位所需的业务能力和综合素质，面试采取百分制。

　　引进高层次、紧缺人才采取直接考核的方式进行。

　　考试、考核总成绩以60分为最低合格线，并于考试(考核)结束一周内在镇江市人社局网站、镇江市卫生局、招聘单位网站公布。

（责任编辑：李明）