为进一步加强黔西南州妇幼保健院医学人才队伍建设，促进全州妇幼保健事业发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，黔西南州妇幼保健院决定在2017年第五届中国贵州人才博览会引进硕士研究生等高层次人才2名，为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州妇幼保健院人才引进工作领导小组，人才引进工作领导小组在黔西南州人力资源和社会局指导下工作，领导小组设办公室在院办公室，具体负责人才引进工作相关事宜。

二、引进原则和工作程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试(面试评审)、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(面试评审)、体检、考察、公示等程序进行。

三、引进高层次人才人数

黔西南州妇幼保健院2017年计划引进高层次人才2名。

四、引进对象及条件

(一)引进对象。

在2017年4月15日前进行网上投简历和3月25日-26日到第五届中国贵州人才博览会现场报名应聘，经2017年4月25—26日到现场资格审查合格人员。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

3.具有国家承认且符合引进岗位学历要求的毕业生;

4.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

5.具备报考职位所需的其它资格条件。

(三)下列人员不作为引进对象。

1.黔西南州机关、事业单位在职在编工作人员;

2.曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满 5 年的人员;

4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近 5 年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

五、考试

(一)考试形式及成绩计算。

考试采取面试评审方式进行，由州妇幼保健院人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试，面试试卷由引进领导小组临时明确专人在纪检监察部门的监督下制作。面试成绩按百分制计算，按照去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，按“四舍五入法”保留两位小数，面试成绩即为考试成绩。

（责任编辑：李明）