(三)资格审查

　　根据招聘条件，新区公开招聘领导小组组织专人对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程。对于报名者提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，在考察中进行非组织活动等行为的，一经查实，一律取消应聘资格。

　　(四)择优筛选

　　对资格审查合格人员，由新区公开招聘领导小组组成筛选评审小组，通过对比招聘人员基本情况、自荐材料和其他相关材料，必要时可查阅其档案。按照招聘职位1:3的比例，确定参加面试人选。

　　在朝阳人事人才网站等新闻媒体公布参加面试人选。

　　(五)面试

　　由新区公开招聘领导小组组织，采取成立专家评委会方式统一进行面试。应聘人员围绕给定的问题来答辩，用于检测应聘者的组织协调能力、口头表达能力、沟通说服能力、谈判技巧和与招商工作方面有关的能力和素质是否达到拟聘用岗位的要求，由此来综合评价应聘者之间的优劣。

　　面试结束后，在成绩达到基准分数线以上的人员中择优确定考察人选。

　　(六)组织考察

　　由新区党政办公室按照有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并对报考资格进行复查。对考察中发现存在问题或不符合报名条件的，取消其聘用资格。由此出现的名额空缺，不再递补。

　　(七) 体检

　　主要检查拟聘人员是否有严重传染性疾病或其他影响履行工作职责的疾病。由于体检不合格或自愿弃权等原因出现的名额空缺，不再递补。

　　(八)公示

　　拟聘用人员确定后，将在朝阳人事人才网站面向社会公示，公示期为5个工作日。对存在问题不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示后，因取消资格或自愿弃权等原因出现的名额空缺，不再递补。

　　(九)讨论决定

　　公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘任的，提交新区党工委会议讨论后，确定聘任人选。

　　(十)办理手续

　　外聘人员与劳务派遣公司签订聘用合同，一年一聘，聘期为1年。公开选聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。根据在岗工作表现由新区公开招聘领导小组对试用人员进行综合考核。对试用期间考核不合格的，新区管委会有权终止选聘。被聘任人员无正当理由逾期10天未报到，视为自动放弃聘用资格。

　　五、薪酬待遇

　　1.外聘人员的工资由基础工资、绩效工资和奖励三部分组成。其中：基础工资 1800 元/月，按月发放。绩效工资1000元，根据绩效考核结果发放。奖励按引进项目固定资产投资额度给予提成。多劳多得，上不封顶。具体办法由新区管委会研究制定。

　　2.外聘人员的养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险由新区负责，劳务派遣公司按照相关规定办理。

　　附：《2017年燕都新区(朝阳经济技术开发区)公开招聘招商工作人员报名登记表》

　　2017年7月24日

　　朝阳燕都新区(朝阳经济技术开发区)

（责任编辑：李明）