四、体检

依据各招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员的考核成绩从到低分依次等额确定进入体检人员。

体检标准按《四川省教育厅关于印发<四川省申请认定教师资格人员体检办法>的通知》(川教〔2004〕295号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核人员总成绩从到低分依次等额递补(递补只进行一次)。

五、考察

体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。

六、公示

考察合格者确定为拟聘人员，在成都市金堂人才网(www.cdjtrc.com)公示7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

七、聘用及报到

(一)岗位代码相同的在确定具体聘用单位时，岗位分别按照应聘者总成绩从到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。

(二)按本公告考核招聘的专业技术人员, 经公示无异议后与金堂县教育局教师管理中心签订聘用协议，报考B类岗位的考生在金堂农村工作期限为5年，否则不得申请流(调)动。

(三)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

(四)招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

八、纪律和监督

(一)按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社办发〔2016〕49号)相关规定实行回避。

(二)招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)为此项公开考核招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，邀请纪检监察部门进行监督，同时欢迎社会各界予以监督。

监督电话：028-84923539,84991578

政策咨询电话：028-84997012、84993040

本公告由成都市金堂县人力资源和社会局负责解释。

原标题：2017年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才公告

点击下载>>>

1.2017年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才岗位条件表.xls

2.2017年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才报名表.doc

2017年8月10日

（责任编辑：李明）