合肥职业技术学院是合肥市一所市属综合性高职院校，是安徽省教育厅确立的安徽省首批16所地方技能型高水平大学之一，全国优质专科建设单位之一。“一校两区”，“一校”是合肥职业技术学院，“两区”是巢湖鼓山校区、合肥汇心湖校区。

为进一步优化师资结构，加快我院发展步伐，早日建成地方技能型高水平大学和全国优质专科，学院研究决定，现面向社会公开引进高层次人才20名。具体要求如下：

一、引进原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

二、招聘高层次人才专业名称及条件(见附件)

第一类人才：教授(年龄在50周岁以下);第二类人才：具有博士学位的副教授(年龄在45周岁以下);第三类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士学位或具有硕士学位的副教授(年龄在45周岁以下)。“年龄条件”中“45周岁以下”为“1972年6月1日以后出生”，其他年龄条件以此类推。

三、高层次人才的基本条件和要求

引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

1、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

2、身心健康，符合岗位要求。

3、具有较高的学术水平,了解和掌握本专业的发展动态和发展状况。

四、引进程序

1、应聘者报名，递交材料

符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院面向社会公开招聘人才报名表》(可从合肥职业技术学院网站下载)，于2017年8月21日——8月25日17：00前发送邮箱,邮箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理报名。应聘人员所提供的信息必须真实无误，凡因弄虚作假的在资格审查时发现与报考条件规定不符的，一经查实，即刻取消面试资格。

2、招聘岗位人数与招聘岗位报名人数的比例达到N:(N+1)方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

3、资格审查

学院人事处收到应聘人员的报名表后，组织有关部门人员对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员在学院网站上发布。

4、专业测试、遴选

专业测试分为面试和材料审核两部分。面试考官一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上;材料审核由3人组成。

面试主要是应试人现场展示和回答问题，根据展示和回答问题情况进行评分，面试成绩当场公布，满分100分。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。(应试人根据《合肥职业技术学院引进高层次人才面试评价表》的要求进行准备)。

材料审核是根据应试人提供的业绩情况评分，换算后满分100分。(应试人根据《合肥职业技术学院高层次人才业绩评分表》要求进行准备，当天需提供各种材料的扫描件，并装订成册，册面上标注应聘岗位代码和姓名。如论文只需提供论文封面页、目录页以及文章首页的扫描件)。

二者成绩合成即为考生专业测试成绩(面试成绩占70%，材料审核成绩占30%)。招聘岗位只有1人参加面试的，考生专业测试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的专业测试成绩的平均分。

根据专业测试成绩，从到低分确定进入体检、考察人员名单。

5、体检、考察

体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。对体检合格的人员进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，并形成考察材料。

五、确定拟聘人员

根据应聘者的面试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究，择优确定拟聘人员。

（责任编辑：李明）