3、综合成绩计算

按基本素质测试成绩占40%、面试成绩占60%合成综合成绩。按男、女岗位分别从高到低进行综合成绩排名。

(四)体检及资格复审

根据男、女岗位选聘计划1:1的比例，按照综合成绩从到低分确定体检和资格复审对象。

1、体检：体检在指定的体检机构统一进行，主要检查是否有吸毒情况和影响工作的重大疾病。

2、资格复审：由县选聘办负责组织县纪委(监察局)、县卫计局、县信访局、县公安局、县法院、县检察院等相关职能部门对报名人员集中进行资格复核审查。

3、体检及资格复审递补：对不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。因放弃体检和体检不合格等情况造成的选聘计划空缺，可分别按男、女岗位，按综合成绩排名依次递补。对因资格复审不合格而造成的选聘计划空缺，可分别按男、女岗位，按综合成绩排名依次递补。

(五)考察

考察由县选聘办统一组织，侧重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。凡在考察中发现不符合报考资格条件的，立即取消资格，不再递补。

(六)公示

考察结束后，拟选聘人员名单在有关媒体公示7天。公示期间，对有举报反映的，及时调查核实，确有影响选聘的，取消其资格，不再递补。

(七)分配和聘用

县选聘办按照规定的程序和标准，根据考察和公示结果确定拟聘用人员，由县选聘领导小组审定聘用人员，统筹安排分配到乡镇(街道)。其中永昌街道为15名(男13人，女2人)，洪桥街道、玉合街道、白鹤街道、归阳镇均为10名(男8人，女2人)。

六、待遇

1、乡镇(街道)重点办工作人员聘用后，统一列入财政全额拨款事业编制。

2、被聘用人员试用期1年，试用期满经考核合格者，与乡镇(街道)签订长期聘用合同。反之，考核不合格者退回原单位。

3、为确保工作相对稳定性，乡镇(街道)重点办工作人员正式上岗后，实行三年服务期(含试用期)，服务期内原则上不得流动(因工作成绩突出，提拔使用的除外)。

七、工作要求

1、组织领导。成立祁东县乡镇(街道)重点办工作人员选聘领导小组，办公地点设县委组织部干部二组，乡镇(街道)和县直行政主管部门要主动配合，共同组织实施。

2、时间要求。乡镇(街道)重点办人员推荐、报名、素质能力测试工作于2017年9月完成，聘用人员于2017年10月到岗到位。

3、密切配合。各职能单位、乡镇(街道)、县直相关单位和部门要高度重视此项工作，各司其职，各负其责，县财政要提供所需经费,确保乡镇(街道)重点办工作人员的选聘工作圆满完成。

原标题：祁东县选聘乡镇(街道)重点工程综合服务办公室工作人员简章

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祁东县乡镇（街道）重点办工作人员选聘报名表.doc

祁东县乡镇(街道)重点办

工作人员选聘领导小组办公室

2017年8月16日

（责任编辑：李明）