(三)面试成绩公布。

招聘岗位考核结束后，在遂宁市人力资源和社会局和大英县人力资源和社会局网站上公告面试实际参加人员的考核成绩及进入体检人员名单。

五、体检

(一)体检人员确定

根据招聘岗位名额，按照报考者的考核成绩(不低于60分)，从到低分，等额确定进入体检的人员。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照原国家人事部、教育部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(三)体检时间和地点

体检工作由大英县人力资源和社会局统一安排，在二级甲等以上综合性医院进行，体检时间、地点另行通知。

(四)复检及递补

考生对初次体检结论有疑问的，须在接到体检通知之日起3日内到大英县人力资源和社会局提出书面复查申请。复查只能进行一次，由大英县人力资源和社会局组织到二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的招聘岗位空额，根据招聘岗位实际参加考核的报考者的考核成绩(不低于60分)，从到低分依次等额递补。

六、政审考察

由大英县人力资源和社会局和主管部门会同用人单位对体检合格人员的政治思想素质、工作能力、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对审查不合格人员以及通过考核后报考者自动放弃出现的招聘岗位空额，按照招聘岗位实际参加考核的报考者的考核成绩(不低于60分)，从到低分依次等额确定递补人员。

七、公示

对确定为拟聘用人员，在遂宁市人力资源和社会局网站上公示7个工作日。公示期间接受社会监督和举报(举报电话：大英县人力资源和社会局人力资源开发股：0825-7823103;)。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前报考者自动放弃后出现的招聘岗位空额，经用人单位报告大英县人力资源和社会局同意后。按照招聘岗位实际参加考核的报考者的考核成绩(不低于60分)，从到低分依次等额确定递补人员。

八、聘用及待遇

各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员津补贴及福利待遇按事业单位现行相关政策执行。

本次考核招聘为我县所聘用人员，占本单位事业编制，与用人单位法定代表人或者其委托人签订不低于5年服务期的《聘用合同》(服务期内不得办理流动手续)。聘用人员为应届毕业生的，须在2018年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证等证件后与用人单位签订正式聘用合同。

公开考核的事业单位工作人员按规定实行试用期，其中，参加工作的，试用期为12个月;再次参加工作的，试用期为3个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。凡通过考核方式招聘进入事业单位的人员，工作不满5年以上的一律不得流(调)动。

九、纪律与监督

(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。

十、特别提示

(一)公招过程中如有调整、补充、提示等事项，由大英县人力资源和社会局在遂宁市人力资源和社会网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

(二)请报考者确保联系方式正确、畅通。如因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

十一、本公告由大英县人力资源和社会局(咨询电话：0825—7823103)负责解释。

原标题：关于2017年第3季度大英县卫生计生系统公开考核招聘急需紧缺专业人才的公告

点击下载>>>1-2.zip

1、2017年第3季度大英县卫生计生系统公开考核招聘急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表

2、大英县事业单位公开招聘工作人员报考资格审查表

大英县人力资源和社会局

2017年9月15日

（责任编辑：李明）