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　　报考其他岗位考生采取结构化面试的形式。

　　(四)总成绩计算方法

　　报考县广播电视台岗位的，总成绩=笔试成绩×30%+试镜成绩×70%。

　　报考其他岗位的，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　直接进入面试的人员，其总成绩以面试成绩为准。

　　五、体检、考察

　　1、面试结束后，根据总成绩从到低分按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，县广播电视台岗位按试镜成绩确定，其他岗位按笔试成绩确定)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、对体检合格人员由县人力资源和社会 局会同有关单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照参加同一岗位面试人员的考试总成绩从到低分分别依次递补。

　　六、公示

　　拟聘用人员名单在睢宁县人力资源和社会 网站上公示7个工作日。

　　七、聘用

　　1、对公示无异人员，用人主管部门统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》(一式二份)，报县人力资源和社会 局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　2、除不可抗力外，拟聘人员应于通知办理聘用手续之日起，十个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的，由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系，并提供相关证明材料。

　　3、公示期满后因个人原因放弃出现聘用岗位空缺的，不再递补。

　　4、被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。

　　八、纪律和监督

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　监督电话：0516-88307710(县监察局)、0516-88380055(县人保局监察室)

　　九、本简章由睢宁县人力资源和社会 局负责解释。

　　招聘政策咨询电话：0516-88307809、0516-68069569

　　附件：睢宁县事业招聘岗位.xls

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（责任编辑：李明）