(二)资格复审

1.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1?3的比例从到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1?3的，按实际人数确定面试人选。

2.在面试前进行资格复审，资格复审相关事宜将在溧阳市人社局、卫计局网站上公布。

(三)面试(技能考核)：

1.面试形式：护士、助产岗位采用护理操作技能考核;其他专业采用结构化面试。

2.面试时间、地点另行通知。

3.面试成绩合格分数线为面试总分的50%，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。

(四)综合成绩计算

报考人员综合成绩采用百分制，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的权重计算。

四、体检和考察(政审)

在面试合格人员中根据考生综合成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

因体检不合格出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据考生综合成绩从到低分依次递补。

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，市卫计局负责监督。考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

因考察不合格出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据考生综合成绩从到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用和待遇

根据通知办理报到聘用手续。招聘单位与拟聘用人员签订劳动合同,溧阳市人社局、卫计局鉴证。

新聘用人员按规定实行试用期。试用期满由用人单位负责考核，考核合格，继续聘用;考核不合格，不予聘用，由本人自谋职业。聘用人员为劳动合同制性质，工资待遇享受单位同类同性质人员待遇，用人单位按《劳动法》等规定缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险费和住房公积金。

新聘的卫生专业技术人员，自初聘之日起二年内未取得相应专业执业资格或专业技术资格的，解除聘用合同，由本人自谋职业。

聘用审批完毕后不再递补。

七、招聘咨询与监督

政策咨询电话：0519-87269151、0519-87223183

监督举报电话：0519-87269296、0519-87201905

网报技术咨询电话：0519-87223183

八、本简章由溧阳市人社局、溧阳市卫计局负责解释。

原标题：2017年溧阳市卫计系统公开招聘编外合同制工作人员简章

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2017年溧阳市卫计系统招聘编外合同制工作人员岗位简介表

溧阳市人力资源和社会局

溧阳市卫生和计划生育局

2017年10月20日

（责任编辑：李明）