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　　5、体检和政审

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从到低分确定参加体检政审人员(若遇最后一名总分相同时，取笔试成绩高者，笔试和试讲成绩都相同时，增加名额一并进入)。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2009年修订试行)》有关规定进行。

　　政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。政审主要是对考生的政治表现、学习、工作情况以及有无违法违纪现象进行审查(由所在乡镇综治办、派出所、计生办提供证明)，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　因体检、政审、资格审查不合格出现职位空缺的，不再递补。

　　6、公示与聘用

　　对通过笔试、面试(试讲)、体检、政审合格的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用，纳入县全供事业编制，享受相关待遇，聘用人员应在单位至少服务5年方可流动;不合格的，取消聘用资格。

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试(试讲)、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。

　　特殊教育招聘出现缺额的，由县人事部门牵头，教育等相关部门配合根据特殊教学工作要求到培养特殊教育师资的院校进行双向选择招聘。

（责任编辑：李明）