(五)健康条件

具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在规定时间内取得相应学历、学位证书者;

2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除者;

3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者;

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件或来校两年内未获得高校教师资格证者;

5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检、测试过程中弄虚作假等不符合聘用条件者;

6、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。

三、招聘程序

(一)应聘报名

应聘人员可通过电子邮件(具体联系方式附后)发送简历等材料报名，简历内须包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息。

(二)广泛收集和及时处理应聘信息

在招聘宣传的基础上，各招聘单位要积极收集“双”、985、211等高校及科研院所对口学科专业的毕业生信息，多向选择所需人才，直接对接相关高校及科研院所学科专业毕业生;要安排专人做好应聘人员信息的梳理和分析工作(包括通过现场和网络投递的简历材料)，招聘邮箱须及时整理，做好应聘材料留存，确保邮箱查收邮件及时通畅。

(三)资格审查

资格审查由人事处与各招聘单位负责完成。各招聘单位根据招聘计划及招聘条件认真遴选拟考核人员，填写《黄山学院公开招聘应聘人员资格审查表》(在人事处网页服务指南“下载专区”栏下载，所有符合条件人员均须通知其参加考核)，报人事处审核同意后制定考核方案。应聘同一专业岗位的须形成竞争，拟通知参加考核人数与岗位招聘数的比例原则上不低于3:1;少量紧缺专业硕士或博士、教授岗位如达不到3:1，根据岗位工作需要，经批准，可组织考核。

(四)考核方案制定及考核通知

1、考核方案

各招聘单位根据专业、岗位等特点制定考核方案，并将考核方案于考核工作实施前7个工作日上交人事处、监察审计处(纪委办公室)审核。考核方案包括考核方式、时间、地点、内容范围、成绩计算方式、拟通知参加考核的考生名单等内容，考核方案模版可在人事处网站下载。

2、考核方式

考核由笔试(可增加技能测试等考核环节)、综合面试(可增加试讲、说课等考核环节)两个模块组成。教学人员招聘综合面试模块须进行试讲，试讲后立即进行面试。紧缺专业博士、教授招聘笔试模块考核内容可进行简化。

2、考核时间

各岗位招聘考核须集中进行，具体考核时间由招聘单位和人事处共同研究确定。考核的时间为2018年3月15日至2018年4月14日。考核如未完成招聘计划，招聘单位须按程序继续组织招聘。

（责任编辑：李明）