(四)博士研究生(含博士后出站人员)

1、紧缺专业(建筑学、土木工程、工程管理、城乡规划、计算机、机械工程、材料加工工程、控制科学与工程、旅游管理、会展经济与管理、会计学、审计学、企业管理、统计学、设计艺术学、音乐与舞蹈学、学前教育、广播电视艺术学、播音主持等学科专业)：

①安排小高层新住房一套(享受送面积为100平方米)，在工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费8万元;

③科研启动经费：文科3万元，理工科5万元;

④配备工作电脑一台。

2、相对紧缺专业(数学、教育学、外语、其它经管类、其他理工学类等学科专业)：

①安排小高层新住房一套(享受送面积为90平方米)，在工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费6万元;

③科研启动经费：文科2万元，理工科3万元;

④配备工作电脑一台。

3、其它专业：

①安排小高层新住房一套(享受送面积为70平方米)，在工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费5万元;

③科研启动经费：文科2万元，理工科3万元;

④配备工作电脑一台。

(五)引进教授、博士等高层次人才其它待遇

1、享受学术骨干津贴

引进的省部级及海外高层次人才、教授、博士等高层次人才享受学术骨干津贴300-1800元/月，具体参照《黄山学院学术骨干选拔实施办法(修订)》等有关规定执行。

2、引进的教授(正高)、紧缺专业及相对紧缺专业博士等高层次人才的配偶安排工作

①根据人才及其配偶自身条件与省厅、有关政策等情况，按编内、人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。高层次人才调离时，其配偶须同时调离;

②引进的人才来校后，以黄山学院为主持单位主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目一项及以上或其配偶获得硕士学位，经个人申请、研究通过，其配偶可以一类人事代理方式安排工作。

③属引进或培养的二级以上教授、省部级等高层次人才，经研究通过，可纳内引进计划安排其配偶或子女(合计限1人，本科及以上学历)工作，经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用(如未批准则按一类人事代理方式聘用)。

（责任编辑：李明）