五、招聘考试

根据《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发〔2014〕20号)文件精神：“县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。乡镇卫生院公开招聘专业技术人员，在报名人数不达规定比例的情况下，经批准采用面试加考核的方法进行。”，经研究决定，本次校园招聘采取面试考试考核确定拟聘人员的方式进行，面试成绩合格线为70分，面试成绩保留两位小数。面试考核工作由县卫计局、县级医疗总医院组织实施，县人社局负责监督、指导。

面试时间、地点另行通知。

面试采用结构化面试形式，面试成绩当天公布。

面试结束后，根据面试成绩按照招聘岗位分别从到低分依次一条龙排序，分别按照招聘岗位人数1:1确定资格复审人员，但面试成绩必须达到合格线70分及以上，面试成绩未达到合格线及以上的不能确定为资格复审人员。

如同一岗位出现2名以上考生面试成绩并列，不能确定资格复审人员时，出现成绩并列的人员应加试一场面试，根据加试的面试成绩由到低分按照岗位的招聘人数确定资格复审人员。

六、资格复审

资格复审工作由县卫计局、县医疗组织实施，县人社局负责监督、指导。复审不合格的取消聘用资格。资格复审开始后，以后各环节(包括资格复审、体检与考核、公示、聘用各环节因各种原因出现空缺)一律不再递补。具体时间、地点另行通知。

七、体检与考核

经资格复审合格的人员确定为体检与考核人员。

(一)体检

体检由县卫计局、县医疗自行组织，费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。

(二)考核

考核由县卫计局、县医疗组织，考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平以及需要回避的情况等，并对应聘人员提供应聘信息的真实性和档案进行审核。主要考核应聘人员在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘人员所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考核不符合要求的取消其应聘资格。

八、公示

根据面试、资格复审、体检、考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日，拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。

九、聘用

拟聘人员须在办理聘用手续后2年内取得相应资格证书， 否则县医疗予以解聘。

被聘用人员与聘用单位签订聘用合同，确定试用期，试用期满合格的，办理转正定级手续，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。一经聘用享受国家规定的工资待遇。被聘用人员五年内不准调动。

本次公开招聘考试聘用文件下达后，一个月内未报到的视为弃权，取消其聘用资格。

十、其他事项

所有涉及本次校园招聘方面的公告、成绩公布、信息发布和情况通报等均在吕梁人事人才网公布，请考生及时关注查询。

本方案由文水县医疗医疗卫生人才校园招聘领导组办公室负责解释，未尽事宜由招聘领导组集体研究。

文水县卫生计生局：0358-3305097

吕梁市卫生计生委：0358-8234248

文水县人社局：0358-3022465

咨询电话开通时间为：招聘期间工作日的工作时间

原标题：文水县关于2018年县级医疗校园招聘的公告

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文水县医疗校园招聘工作人员招聘职位表.xlsx

文水县医疗校园招聘报名登记表.docx

文水县医疗校园招聘面试预通知.docx

文水县医疗校园招聘工作领导组

2018年5月15日

（责任编辑：李明）