六、体检

公开引进、招聘岗位体检入围人员依据考试总成绩(公开引进报名人数和引进计划比例未超过6：1(含)的则按面试成绩)从到低分按计划数等额确定，如考试总成绩相同的，按面试成绩从到低分排名确定。面试出现成绩并列的，报经冷水江市招考领导小组研究决定。

体检入围人员名单将在湖南人事招考网、冷水江市人民政府门户网进行公布。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知〉(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试总成绩(引进岗位只面试的按面试成绩)从到低分依次递补参加体检。每个岗位体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格。体检时间另行通知，体检费用由考生自理。

七、考核

体检合格人员确定为考核对象，主要考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对考生资格条件进行复审，根据考察情况，确定拟聘用人员。考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、资格证、计划生育证明和当地派出所出具的无违法犯罪记录证明和所需相关材料原件。如考核对象因考核不合格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位考核递补次数不得超过一次。自动放弃考核资格出现空缺的岗位不予递补。

八、公示

经报名、资格审查、考试、体检、考核结果择优确定各岗位拟聘人员名单，拟聘人员名单在湖南人事招考网、冷水江市人民政府网进行公示，公示期不少于7个工作日。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合引进、招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。

九、审批聘用

拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会局审核，报娄底市人力资源和社会局备案后，按程序办理聘用手续。新聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，服务期限5年(含试用期)，试用期内不合格者取消聘用资格。

十、其他事项

(一)笔试成绩、面(笔)试入围人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检人员名单和拟聘人员名单均在湖南人事招考网、冷水江市人民政府网按规定进行公布。

(二)公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在湖南人事招考网、冷水江市人民政府网上发布公告。因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。

(三)请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

(四)冷水江市人力资源和社会局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十一、纪律要求

引进、招聘工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员、徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，一经发现严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。引进、招聘单位负责人和工作人员在履行命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人按规定有应回避或者可能影响引进、招聘工作公平、公正的，应主动申请回避。对违反工作纪律的应聘人员取消考试资格或聘用资格，对已办理聘用手续的，解聘并予清退，该岗位出现的空额不再递补。

十二、本方案由冷水江市人力资源和社会局负责解释

招聘考试服务咨询电话：0738—8990283

原标题：2018年冷水江市教育系统公开引进和招聘教师公告

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2018年冷水江市公开引进高学历教师岗位条件一览表.doc

2018年冷水江市公开招聘普通中小学、幼儿园教师岗位条件一览表.doc

2018年冷水江市工业中等专业和高级技工面向社会公开引进教师岗位一览表.xlsx

2018年冷水江市工业中等专业和高级技工面向社会公开招聘教师岗位一览表.xlsx

2018年冷水江市公开招聘普通中小学教师任教及岗位计划一览表.xlsx

冷水江市人力资源和社会局

2018年6月13日

（责任编辑：李明）