对公示无异议人员，按规定程序办理有关聘用手续，首聘服务期为5年(不含规培期)。同时，按照我县相关人才政策和《射阳县卫计系统人才引进待遇实施细则(试行)》、《射阳县人民医院2017年引进人才有关待遇的规定》享受相关优惠政策。

2018年应届毕业生须于2018年8月31日前提供毕业证和学位证，如毕业证书所填专业与招聘岗位要求专业不一致或逾期不能提供的取消聘用资格，不再递补。

按规定实行试用期制度和卫生行业执业准入制度，具备中级以上职称人员试用期为6个月，其他人员试用期为一年，试用期满考核不合格，由用人单位解聘。

六、人才引进待遇

(一)薪酬及相关待遇

1、重点学科(专科)带头人实行协议工资;重点学科(专科)带头人入住县人才公寓，提供专车服务，服务期满后再续签6年以上服务期的，一次性发放住房补贴100万元。博士实行协议工资，一次性发放住房补贴20万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴10万元。

2、中青年骨干实行骨干协议工资制度，提供过渡性用房。

(1)副主任医师(非社区)：有三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的，一次性发放住房补贴10万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴5万元。

(2)主任医师(非社区)：有3年以上公立三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的，一次性发放住房补贴20万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴10万元。

3、成熟人才薪酬待遇参照射阳县人民医院同类人员标准。

高层次人才、中青年骨干、成熟人才仅限于临床医学类、医学影像学、中医类、口腔类等专业;如为省、市名医或获得省市其他奖项及称号的，另外给予其相应待遇。

高层次人才、中青年骨干、成熟人才的薪酬待遇按照就高不就低的原则，不重复享受。

(二)其他待遇：县人社和编制部门对照相关政策规定做好高层次人才、中青年骨干和成熟人才配偶的工作调动和就业服务。县教育部门按照政策做好其子女入园、入学服务。

七、纪律监督

1、公开招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检监察部门的监督。

2、本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)第七章第三十八条规定实行回避。

3、监督电话：0515-82350346，0515-82365016。

原标题：江苏省射阳县人民医院新港城分院2018年面向社会公开招聘医学类人才公告

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1.2018年江苏省射阳县人民医院新港城分院面向社会公开招聘医学类人才岗位表.xlsx

2.2018年江苏省射阳县人民医院新港城分院面向社会公开招聘医学类人才报名表.xlsx

射阳县卫生和计划生育委员会

射阳县人力资源和社会局

2018年 6月 22 日

（责任编辑：李明）