三、资格审查

　　资格审查工作贯穿选调工作全过程。由县委组织部、县人社局会同纪检监察、相关单位主管部门共同进行。报名结束后对通过资格初审并缴纳报名费用的，核发《准考证》，报考者于11月20至21日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　报考人员通过资格初审后不得无故放弃，否则记入个人诚信档案，3年内不得参加县直机关事业单位选调。

　　报考岗位与报考人数比例原则上不低于1：3，达不到这一比例的，经县公开选调工作领导组研究同意后可降低开考比例为1：2，达不到1：2的将取消或核减该岗位选调计划。因选调岗位取消的报考人员，可于11月18日前改报其他符合条件岗位。

　　四、考 试

　　考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩按4：6比例合成考试综合成绩。

　　1、笔试

　　笔试考试由县委组织部、县人社局会同相关部门组织进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力和文字表达能力等综合素质。满分为100分。

　　本次选调对近三年(2011年10月以后)荣获县级及以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的报考人员实行加分政策。对荣获县委、县政府表彰的加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加2分。同一工作奖励加分不累计，获奖加分总计不超过3分，人员获奖情况经公示无异议后方能加分。

　　笔试时间和地点详见《准考证》。报考人员须持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。

　　2、面试

　　(1)面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。

　　(2)面试入围人选在同一岗位笔试成绩从到低分按1：3比例确定，参加面试入围人员笔试成绩不低于60分。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

　　(3)成绩合成。笔试成绩和面试成绩按4:6比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。

　　五、确定考察人选

　　考试结束后，按考试综合成绩从到低分差额1人确定入围考察人选，且面试成绩不得低于60分。

　　因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位选调的面试人选中按考试综合成绩从到低分依次等额递补。

（责任编辑：李明）