六、考 察

　　笔试、面试成绩不带入差额考察环节。

　　考察工作在县委组织部、县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复查。考察方案另行制定。

　　七、公示和办理调动手续

　　考察后，各用人单位主管部门根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县委组织部、县人社局按干部管理权限办理试用手续。试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由选调单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按干部管理权限办理调动、手续;考核不合格的，仍回原单位工作。事业单位选调一律实行岗位聘用制动态管理，用人单位与受聘人员签订聘用合同，被选调人员聘用时如无相应专业技术职务岗位的，则实行高职低聘。

　　八、有关事宜

　　选调工作在县公开选调工作领导组领导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

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　　1、金寨县2014年县直机关公开选调公务员职位计划表

　　2、金寨县2014年县直单位公开选调事业单位工作人员职位计划

　　3、金寨县2014年县直机关单位公开选调工作人员报名表

　　4、金寨县2014年县直机关单位公开选调工作人员报名汇总表

　　金寨县公开选调工作领导组办公室

　　2014年10月28日

（责任编辑：李明）