1.笔试。考试科目为《公共基础知识》，命题和阅卷由平顺县2018年公开引进高层次人才工作领导组委托有关专家或专业机构组织，按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行，形式为闭卷，时间为120分钟，总分100分。

笔试人员必须按照《笔试考试准考证》规定的时间、地点，携带《笔试考试准考证》、身份证及《笔试考试准考证》要求的相关用具参加笔试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试，同一岗位设置人数最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加能力测试人选，被确定的参加能力测试人选笔试成绩不得低于60分。

2.能力测试。采取说讲课(报考教师岗位)和结构化面试的方式进行能力测试，着重考察应试者的语言表达、综合分析、逻辑思维、专业素养、举止仪表等，采取百分制，当场评分，当场亮分，当场宣布，同一岗位设置人数最后一名能力测试成绩并列的，需进行能力测试加试，被确定的考察考核人选能力测试成绩不得低于70分。

参加能力测试人员必须按照《能力测试通知书》规定的时间、地点，携带《能力测试通知书》、身份证参加能力测试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加能力测试。

3.考察考核。①审核考察考核人选档案。②考察了解：2018年应届毕业生，主要通过征求所在学院及意见，走访同学、老师，家访等形式进行谈话了解;往届毕业生，征求所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等进行谈话了解;在职人员，征求所在单位和主管部门意见，进行民主测评和谈话了解。③与考察考核人选进行谈话了解。④征求相关部门意见。

(三)体检

考察考核后确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，取消引进资格。

不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

本环节出现名额空缺时，按能力测试成绩从到低分依次递补。

(四)公示

经考察考核、体检合格的人员，确定为拟引进人选。对拟引进人选名单在平顺县政府网和《今日平顺》予以公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查证属实的，取消引进资格。

(五)聘用审批

被引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。被引进人员按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，有工作经历的试用期6个月。试用期满考核合格后，办理正式聘用手续(事业编制);考核不合格，取消聘用资格。聘用后，原则上在聘用岗位上工作满5年后方可流动。

四、监督检查

为确保本次引才工作公开、公平、公正进行，接受社会各界的监督。

1.本次引才工作严格实行任职回避和公务回避。

2.无论工作人员还是报考人员在本次引才过程中出现违纪行为，依据有关规定进行责任追究。

咨询电话：0355—8922032

举报电话：0355—7712380 18335512380。

本公告由平顺县2018年公开引进高层次人才工作领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

原标题：长治市平顺县2018年公开引进高层次人才的公告

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2018年平顺县公开引进高层次人才岗位设置表.xlsx

2018年平顺县公开引进高层次人才报名登记表.docx

2018年7月27日

文章来源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1109

（责任编辑：李明）