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　　六、资格审查

　　由县人社局组织专门人员对报名人员的资格进行审查，为符合报名条件人员发放准考证。

　　准考证领取时间和地点另行通知。

　　七、考试

　　考试采取面试的方式，面试总分100分。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当场公布。面试划定最低分数线。

　　面试考试时间和地点另行通知。

　　八、体检与考察

　　根据面试成绩，按选聘计划从到低分1：1确定参加体检人选。同一职位成绩相同者，进行面试加试，成绩高者进入体检。如有体检不合格者，再从报考该职位考生中按面试成绩由到低分依次递补参加体检。体检标准及项目参照公务员录用体检标准执行，费用由参加体检者本人承担。体检合格的，由人社局组织人员对其进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　九、公示

　　经体检考察合格的拟聘用人才，在临城县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　十、聘用及待遇

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由县人社局根据选聘职位，由用人单位主管部门填写《临城县公开选聘事业单位工作人员审批表》，按有关程序报人力资源和社会部门办理聘用手续。聘用试用期一年，试用期满，经考核合格，签订5年(含试用期)的聘用合同，考核不合格予以解聘。聘期满5年后，考核合格并经双方协商同意的可续签合同。聘用人员按事业人员确定工资，全额财政负担。

　　此次选聘工作由县人力资源和社会局负责组织实施，纪检、人大、政协有关人员全程监督。

　　原标题：临城县2014年公开选聘事业单位工作人员简章

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　　1：临城县2014年选聘事业单位工作人员职位表.xls

　　2：临城县2014年选聘事业单位工作人员报名资格审查表.xls

　　2014年11月28日

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（责任编辑：李明）