2.考核成绩计算与公布

考核总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。

考核成绩采用百分制计算，采取四舍五入法保留小数点后两位。

考核总成绩和体检人员名单在涪陵区人力社保局一号楼公示栏公布。

(四)体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、试讲成绩、面试高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检由涪陵区人力社保局、涪陵广播电视大学共同组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在考核总成绩达到60分以上的考生中按报考该岗位考试考核总成绩从到低分依次递补，若递补人员考核总成绩相同，则按确定体检人员原则进行递补。

(五)政审考察

考核、体检合格人员，由区人力社保局会同涪陵广播电视大学按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。考察不合格的，取消聘用资格。

若考察不合格或经确认自动放弃资格，以及考察以后环节出现的缺额，取消该招聘名额，不再进行递补。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘对象，在区人力社保及涪陵广播电视大学办公楼进行公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用及待遇

公示期满无异议，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》由涪陵广播电视大学审核，报区人力社保局审批。经审批同意后，报市人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

2019年应届毕业生，2019年7月31日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。

公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满5年方能流动;未满规定服务期者，须承担相应违约责任。

五、招聘纪律

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

原标题：涪陵广播电视大学考核招聘专业技术人员简章

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涪陵区考核招聘事业单位工作人员报名表.doc

原文链接：http://www.fl.gov.cn/cn/Common/news_view.asp?lmdm=019001&id=6141766

（责任编辑：李明）