2014年山西娄烦县卫生系统招聘公告【35人】
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五、考试
本次考试分为笔试和面试。考生凭有效准考证、二代居民身份证按规定时间到指定地点参加考试，在规定开考时间15分钟后到达考点的视为自动放弃考试，不允许再进入考场，开考一小时后才能交卷离开考场。
(一)笔试
笔试按综合试题(卷)一门安排，考试内容为报考岗位相关的基础知识及卫生法律法规。笔试采取闭卷方式进行，考试时间120分钟，笔试成绩满分为100分。考生笔试成绩的60%计入考试综合成绩。
笔试时间、地点另行通知，以准考证为准。笔试成绩经县公开招聘卫生系统工作人员领导组授权后，向社会公示。
(二)面试
笔试结束后，按照笔试成绩由高到低的顺序，分招聘岗位，按招聘计划数的3倍确定面试人员。如有并列名次，并列人员一并进入面试。(达不到开考比例的专业技术岗位，报考人员的笔试成绩须达到规定的合格线60分方可进入面试。)
面试采取结构化面试与实践技能操作相结合的方式进行。面试时间为20分钟，其中：结构化面试时间10分钟，主要测评报考人员的医学基本素质及相关的组织协调、应变能力等;实践技能操作时间10分钟(其中：护理岗位的考生为实践技能操作，其他专业技术岗位考生为医案病例分析判断)。
面试成绩满分为100分，考生面试成绩的40%计入考试综合成绩。达不到开考比例的专业技术岗位，进入面试环节的报考人员面试成绩须达到60分及60分以上。
面试评审小组由市人社局抽调。
《面试方案》另行制定，面试时间、地点在娄烦县人民政府网站(www.sxlf.gov.cn/)另行通知。
(三)考试综合成绩
考试综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。分值均按四舍五入保留到小数点后两位。
六、体检
根据岗位招聘计划数分岗位对参加面试考生以考试综合成绩从到低分排序，按1：1比例进入体检环节.如按1：1的比例确定体检对象时，如有并列名次，则依次按有无执业资格证、笔试成绩、面试成绩的高低、学历的高低确定最后进入体检的考生。
考生按体检通知按时到指定医院进行体检。体检标准按公务员体格检查标准执行，体检费自理。
参加体检人员名单、体检时间、体检地点在娄烦县人民政府网站(www.sxlf.gov.cn/)另行通知。体检不符合要求的，不得聘用。因体检不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。
七、考察
对体检合格人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察。考察采取政审方式，同时调取拟聘用人员档案等相关材料，对报考资格进行复审。考察不合格者，不予聘用。考察时间另行通知。因考察不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。
八、公示
经笔试、面试、体检和考察合格确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在娄烦县政府网站(www.sxlf.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日，公示期间接受社会监督。对公示人员有异议的，应署名以书面的形式反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满无异议的，进入聘用环节。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消聘用资格。因公示不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。
九、聘用
1、公示后，经县公开招聘卫生系统工作人员领导组确定的拟聘用人员，由用人单位与本人签订《事业单位人员聘用合同书》。县人社部门为其办理合同鉴证及相关手续。
2、聘用人员在工作岗位上实行合同制管理。聘用人员每三年签订一次合同。凡聘用人员，实行一年试用期，试用期满考核合格者，签订三年正式合同(试用期包含在合同期限内)，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，本人可到人才市场登记后自谋职业。
乡镇卫生院招聘人员一经聘用，5年之内不允许工作调动。
3、聘用人员纳制内管理，工资福利、 生活待遇按有关规定执行。
4、拟聘用人员上岗前须提交报到证、人事档案、毕业证、报考岗位要求的资格证，逾期不交者，取消聘用资格。因取消聘用资格出现的岗位空缺，一律不予递补。
5、根据《关于进一步深化县域医药卫生一体化综合改革的意见》(并卫[2014]28号)文件精神，“县(乡)医院向社会公开招聘具有执业资质的医学院校临床、医技专业的毕业生，经录用后可在医联体内的三级医院接受3年住院医师规范化培训，获得住院医师规范化培训合格证书后，回本院工作。在本院服务满3年后到上级医院相应科室工作，3年后再回本院工作，依次轮转，在县(乡)医院服务满6年者，考核经本人同意，可将其人事关系转移至上级医院。”
十、纪律监督
公开招聘卫生系统工作人员实行信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门和全社会的监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)严肃处理，构成犯罪的要依法追究刑事责任。
娄烦县纪委监察局 监督电话：0351-5322674
娄烦县人才市场 咨询电话：0351-5321660
(原标题：2014年娄烦县公开招聘卫生系统工作人员公告)
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娄烦县公开招聘卫生系统工作人员
领导组办公室
2014年12月31日
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（责任编辑：李明）
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