(二)面试

面试由市人民医院制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。

(1)面试对象的确定。资格审查合格人员确定为面试对象。

(2)面试命题由市人民医院委托有关专家组织进行。

(3)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，考官组由7人组成，其中招聘单位和主管部门参加面试的考官不得超过1人。每个考官组设主考官1人，由外聘专家担任，主持本组面试工作。

(4)面试依据招聘岗位工作性质采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

面试成绩为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

(三)体检

根据面试成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行，由市人民医院组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格或考生自动放弃者，取消其聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘工作领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

(四)考察

考察方案由市人民医院负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

体检合格者确定为考察对象。

市人民医院组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

考察不合格的不得聘用。

(五)公示

经面试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在侯马市人民政府网站上公示七个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

六、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和市人社局审批后，用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考察合格后，正式聘用，考察不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

七、本招聘方案未尽事宜由市招聘领导组负责解释。

原标题：临汾市侯马市人民医院关于招聘高层次人才的公告

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2018侯马市人民医院招聘计划表

来源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1242

（责任编辑：李明）