2019湖南桑植县卫健系统引进急需紧缺人才公告【招40人】
四、考试
考试按面试、笔试的程序进行,考场设湖南师范大学(具体地点以通知为准),考试时间为4月11日。
报考要求硕士研究生以上学历人员引进岗位只进行面试,面试人数小于或等于引进计划的,面试成绩设立最低分数线,达不到60分的不予聘用;面试人数大于引进计划的,按面试成绩从高到低的顺序,等额确定体检对象。
报考要求全日制一本以上学历引进岗位参加面试人数小于、等于引进计划只进行面试,面试成绩设立最低分数线,达不到60分的不予聘用;面试人数大于引进计划未大于引进计划1:5比例的只进行面试,按面试成绩从高到低的顺序,等额确定体检对象;面试人数大于引进计划1:5比例的,增加笔试环节,按面试成绩占60%,笔试成绩占40%的方法计算综合成绩。
其他引进岗位按先面试后笔试的顺序进行,按面试成绩占60%,笔试成绩占40%的方法计算综合成绩。
1、面试(时间:4月11日13:00—15:30)
面试内容为医学基本技能操作,采用现场问答(口述)的方式进行。面试总分为100分,面试时量控制在15分钟以内。
2、笔试(时间:4月11日17:00—17:40)
笔试内容为医学基础知识,笔试总分为100分,考试时量为40分钟。
参加笔试人数小于或等于引进计划的,综合成绩设立最低分数线,达不到60分的不得进入体检程序。参加笔试人数大于引进计划的,根据考生综合成绩(面试与笔试成绩之和)排名顺序,按照引进岗位计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的,按面试成绩排名确定。
考生凭本人身份证按时参加考试,未按时参加考试的考生视为自动放弃。
4月12日上午9:00,体检对象与用人单位签订《就业协议书》,待体检、考察合格后,办理正式聘用手续。
五、体检与考察
体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的,取消聘用资格。
体检合格人员进入考察程序。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。重点考察报考人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习和报考期间的表现。考察不合格的人员,不予聘用。
在体检、考察过程中自动放弃,或因体检、考察不合格产生的缺额,从报考该岗位的考生中按考试成绩从高到低进行递补。递补不超过两次。
六、公示、聘用
体检考察合格后,在桑植县人力资源和社会网统一组织公示,公示期为7个工作日。公示期满后,按程序办理相关聘用手续。聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的或不服从工作安排的,将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格,所产生的缺额不再进行递补。
七、政策待遇
(一)工资待遇
基本工资及绩效工资按照国家政策标准执行。
(二)编制
本次引进人才使用财政全额拨款事业编制1名,差额拨款事业编制39名,由编制部门按引进计划从各引进单位现空缺编制中调剂使用。
(三)奖励
本次引进的人才,符合享受人才引进相关奖励条件的,按相关政策落实。
七、纪律及其他要求
(一)本次人才引进工作由县纪委全程监督,同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
(二)报考人员应准确填报个人联系方式,并在整个人才引进过程中保持通讯畅通,因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
(三)报考过程中有关本次人才引进的调整、补充等事项,均在桑植县人力资源和社会网公告,请报考人员密切关注。
(四)本公告及其未尽事宜,由桑植县卫生健康局负责解释。咨询电话:0744-6246198。
原标题:2019年桑植县卫健系统公开引进急需紧缺人才公告
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2019年桑植县卫健系统公开引进急需紧缺人才岗位计划表.doc
桑植县卫健系统公开引进急需紧缺人才领导小组办公室
2019年3月26日
文章来源:http://sangzhi.zjj.gov.cn/c2382/20190326/i468364.html
(责任编辑:李明)
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