(二)面试

面试由公开招聘领导组办公室组织实施。

①面试时间、地点另行通知。

②面试内容及方式

面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。

③面试评委由5-9人组成，由公开招聘领导组抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个分，去掉一个最低分取平均值的办法计算，当场公布面试成绩。如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的综合成绩，按拟招聘人数1：1比例从到低分依次排序，确定入围体检人员名单。进入体检人员名单经公开招聘领导组审定后，当天予以公示。

六、体检

体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)标准执行。体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检应在指定的医疗机构进行，体检费用自理。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象。考察由公开招聘领导组办公室会同用人单位组织实施。通过查阅档案、实地走访、个别谈话等形式，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及需要回避的情况等。档案审查不合格或不符合岗位要求的取消其聘用资格。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员确定为拟聘用人员。

八、公示及聘用

对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，拟聘人员因各种原因被取消聘用资格的，不再递补。公示期满，如无影响聘用相关情况的，经公开招聘领导组研究确定拟聘人员，并按相关规定办理试用期聘用手续，试用期一年。试用期满合格后办理正式编制、工资、人事手续，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。

根据晋人社厅发【2014】20号文件规定，县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。

聘用人员自正式聘用之日起，须在招聘单位服务5年以上并签订5年服务期合同。服务期内，不得流动，不得报考其它单位，不得擅自脱岗。

考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，无正当理由、聘用文件下达后一个月内未报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

九、其它

本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织无关。

本实施方案，由临猗县公开招聘工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由公开招聘领导组研究决定。

原标题：临猗县医疗2019年专项招聘医疗卫生专业技术人员领导组公告(1)

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临猗县专项招聘医疗卫生专业技术人员岗位一览表.xlsx

临猗县公开招聘领导组办公室

2019年4月12日

来源：http://www.sxly.gov.cn/zwzx/gggs/4837781.html

（责任编辑：李明）