面试时间、地点：另行通知

面试方法：采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。

面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考察和体检环节。

报考人员考试总成绩按笔试综合成绩与面试成绩合成确定。笔试综合成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试综合成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4。

根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试综合成绩高低顺序排序;笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为考察体检对象。

(六)考察和体检

考察和体检工作由县人力资源和社会局会同有关部门统一组织，卫生、教育主管部门及用人单位负责实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，须在二级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位公章。

因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分一次性依次等额递补。

(七)公示和聘用

体检、考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会网、涡阳县教育局网、涡阳县卫生和计划生育委员会网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县级公立医院、县公立幼儿园公开招聘工作领导小组研究同意后，按规定程序办理相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年8月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内,试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其中，县级公立医院所聘人员不纳制管理，工资待遇参照事业单位同类人员标准执行。

五、有关事宜

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。

本公告由涡阳县人力资源和社会局负责解释。

本次考试不指定考试辅导用书，复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班和培训活动。

咨询服务和监督举报电话为：

1、政策咨询：0558-7220577(县人社局);

2、监督举报：0558-7213687(县纪委),7212361(县人社局);

3、报名电话：0558-7223817(县教育局)，2867659(县人民医院)，2860964(县中医院)。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

原标题：2015年涡阳县县级公立医院、县公立幼儿园公开招聘人员公告

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2015年涡阳县县级公立医院、县公立幼儿园招聘人员岗位一览表.xls

涡阳县人力资源和社会局

2015年4月24日

（责任编辑：李明）