(二)笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

(三)笔试成绩公示

笔试成绩可以查询相城区望亭镇人民政府网(http://www.xcwt.gov.cn/)。公示期为7天。

六、面试

1、面试时间地点另行电话通知，凭本人身份证进考场。

2、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

3、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前;如面试笔试成绩均相同，则由组织人事办单独组织加试。

4、面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布，网址：相城区望亭镇人民政府网(http://www.xcwt.gov.cn/)。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照常规体检项目标准执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查

对并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在合格线以上考生中按总成绩从高到低的顺序替补。

九、录取和聘用

人员录用后签订聘用合同，试用期半年，试用期满后考核合格者正式录用，不合格者取消聘用资格。

招录人员实行年薪制待遇。试用期间，每月基本工资参照苏州市最低工资标准。并按照城镇企业职工参加养老等保险。试用期满后，报酬参照报考单位普通工作人员待遇标准。

十、纪律与监督

公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，参照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律和监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：66702213。

十一、其他

本《简章》由望亭镇组织人事办负责解释。

咨询电话：65381191。

原标题：2016年相城区望亭镇招聘公告

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2016年望亭镇公开招聘工作人员职位表及相关要求.docx

苏州市相城区望亭镇组织人事办

2016年7月19日

（责任编辑：李明）