服务人员确定后，毕业生与用人单位签订劳动合同，用人单位对服务人员进行岗前培训后安排上岗，并及时为服务毕业生办理社会保险。

　　七、考核管理

　　(一)企业服务人员的考核由市人社部门负责，服务企业和县市区人社部门具体实施。各县区应建立健全考核管理机制，制定本县区的《考核管理办法》，对所有企业和毕业生实行台账管理，切实加强对服务毕业生的考核管理。服务人员的考核结果和用人单位为其办理社会保险的缴费手续作为核发生活补贴的依据。

　　(二)考核实行日常考核、月度考核和年终考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能、遵守规章制度和劳动纪律等情况。

　　(三)凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人单位向人社部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务人员因故自动离职的，用人单位应及时向人社部门报告，其服务资格自行消失。被取消服务资格的人员，两年内不再享受此项政策。

　　(四)用人单位有以下情形之一的，取消其服务单位资格：

　　1、以“空挂”方式骗取财政扶持资金的;

　　2、虚报考勤结果的;

　　3、不按时向服务人员足额发放工资报酬的;

　　4、不依法为服务人员缴纳社会保险的。

　　(五)服务人员与用人单位终止劳动合同或自动离职后，用人单位应及时报告人社部门，停止发放生活补助。空出的指标可由人社部门统一调剂，并按规定程序进行招聘递补。

　　八、资金拨付与申领

　　(一)服务人员的生活补贴实行季度审批、按月发放。按企业隶属或工商登记地，由县区人社部门根据日常考核情况和用人单位参加社会保险缴费手续进行审核后，报同级财政部门审核发放，补贴资金直接划入毕业生银联卡。

　　(二)用人企业申领服务人员生活补贴时，须提供服务人员花名册、身份证和毕业证复印件、银联卡号、劳动合同、工资发放表、考勤表、办理社会保险缴费记录及考核意见等相关材料。

　　(三)毕业生到企业服务专项资金，坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，严防虚报、谎报、套取资金等行为，自觉接受监察、财政、审计等部门的监督和审计，主动接受社会监督。

　　九、服务期满后的就业去向

　　毕业生到企业3年服务期满后，用人企业要积极创造条件，鼓励支持服务人员继续留用。服务期满后企业未留用或不愿意留在企业的服务人员自主择业。

　　十、工作进度

　　6月，转发省上实施细则，确定全市服务企业(单位)、征集岗位需求。7月，分解招聘指标。7-8月，组织双向对接，招聘确定服务人选(市、县区双向招聘会时间、地点另发公告)。9月，用人单位对服务人员进行岗前培训并安排上岗，省财政拨付服务人员生活补贴。10月，总结验收。

　　市人社局咨询电话：8487079

　　特此公告。

　　原标题：关于2017年引导普通高校毕业生到企业服务的公告

　　兰州市人力资源和社会局

　　2017年7月4日

（责任编辑：李明）