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　　(二)面试

　　根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试、模拟讲课、技能展示等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩于面试当天向考生公布。

　　四、成绩核算

　　本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。按总成绩分岗位由到低分排列名次，如总成绩相同，则按笔试成绩从高到低排序，总成绩在网上公布。

　　五、体检考核

　　按照总成绩，分招聘岗位，按1:1.2比例确定体检考核人员。未达到面试比例的，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入体检考核人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。因放弃体检考核资格或体检考核不合格造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。教育体育系统岗位体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，其他岗位根据《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)有关规定，体检标准参照录用国家公务员体检标准执行。应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘的处理。

　　凡考生无故放弃体检考核资格、公示后自动放弃聘用资格的，将记入全市事业单位公开招聘诚信档案数据库。

（责任编辑：李明）