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　　综合成绩为笔试成绩的60%与实践能力测试成绩的40%及考评分之和。综合成绩达不到60分者不予聘用。

　　2.研究生采取结构化面谈的办法

　　结构化面谈内容：自我介绍(本人工作学习经历、专业研究领域、论文发表、专业设想、个人特长、家庭状况及其他需要说明的问题)和专业知识提问。主要考查必备的专业基本知识及基本技能。满分为100分，成绩达不到60分者不予聘用。

　　(四)体检

　　根据应聘人员的综合成绩，按专业拟招聘人数1：1的比例，从到低分确定体检人员，统一组织体检。体检标准参照招录公务员的体检标准执行，体检不合格者不予聘用。由此产生的缺额，按应聘人员的综合成绩相应顺延递补。

　　(五)选岗

　　选岗遵循研究生 原则，然后本、专科生按综合成绩由高到低的顺序，分专业选择就业岗位(总分相同时，本科生 ，笔试成绩高的 )。

　　对不按时参加选岗的毕业生，视为自动放弃。由此产生的缺额，相应顺延递补。

　　选岗结束后，对拟聘用人员予以公示。

　　四、待遇及管理

　　除县人民医院招聘的本、专科毕业生实行人事代理外，其他单位招聘人员以及研究生学历者直接进入事业编制。招聘人员均享受事业单位同类人员待遇，严格执行试用期制度(试用期1年)和卫生行业执业准入制度，并按规定到相关部门办理就业手续，与用人单位签订聘用合同，3年内一年一签。试用期满经用人单位考核不合格或在3年(2个考试周期)内未取得执业资格(专业技术资格)的，由用人单位解聘，自谋职业。

　　人事代理人员试用期满经用人单位考核合格，并在3年(2个考试周期)内取得执业资格(专业技术资格)的，经考试考核，每年按30%的比例选优进编。取得执业资格(专业技术资格)后，3年内经选考仍未进编的，转为合同制。

　　整个招聘工作严格执行有关纪律，公开公正，阳光操作，并自觉接受县纪委等相关部门和社会监督。如应聘人员提供虚****件，一经发现则取消聘用资格。

　　监督电话：

　　建湖县纪委执法室：0515-86210301;

　　建湖县人社局纪检组：0515-86225744;

　　建湖县卫生局纪检组：0515-86210923。

　　本简章由建湖县人力资源和社会 局、建湖县卫生局负责解释。

附件：

1、2014年建湖县卫生系统招聘普通高校毕业生岗位表.xls

2、2014年建湖县卫生系统招聘报名表.doc

　　2014年5月4日

（责任编辑：李明）