五、考试

1、本次公开招聘考试采取“结构化面试+专业考核”的方式进行，由黄石人事考试院统一组织实施。

备注：

(1)若报名人数未超过30人，报名人员直接参加“结构化面试+专业考核”;若报名人数超过30人以上，则需增设专业测试，再根据岗位招聘计划1：5的比例，按照专业测试成绩由到低分的顺序确定进入“结构化面试+专业考核”人员名单。

(2)应聘人员按照结构化面试、专业考核各占50%的比例计算综合成绩。

2、考试的时间及地点：详见面试准考证。

六、考察

1、根据“结构化面试+专业考核”综合成绩从到低分，按照岗位招聘计划1:2的比例确定考察对象，如有考察不合格人员，按综合成绩由到低分的顺序，依次递补人选并接受考察。

2、考察工作由黄石经济技术开发区人力资源和社会局组织实施，主要考察拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况，

采取函调、实地考察、资料审查等方式进行。

考察对象应提供本人的户口簿、身份证、毕业证、准考证和学信网打印出的《教育部学历证书电子注册备案表》以及应聘岗位条件要求的职称证或任职资格证书的原件及复印件1份;提供户籍所在地派出所出具违法犯罪记录情况，已婚者还应提供户籍所在地县级以上计生部门的计划生育证明。

工作经历证明材料的要求：在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的相关工作经历证明，并注明起止时间和工作地点;在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社明。

3、考察对象中如有弃权的，需本人出具书面声明。考生在外地难以提供的或确实无法联系考生本人的，应由黄石经济技技术开发区人力资源和社会局2名以上工作人员证实并记录在案。

4、考察具体时间由黄石经济技术开发区人力资源和社会局通知。

七、体检

考察结束后，按照岗位招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检工作由黄石经济技术开发区人力资源和社会局组织。体检参照公务员录用体检标准执行，费用由应聘人员自行负担。

如体检不合格，按考试成绩由到低分顺序，考察合格人员中依序产生递补体检人选。

八、公示

考察和体检合格的，确定为拟聘用人员，名单在黄石人事考试网进行公示，公示时间为7天。

九、纪律监督

1、严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。弄虚作假或不符合报考条件者，任何环节、任何时间(含被录用后)一经发现，即取消其考试或录用资格。

2、应聘人员在应聘期间保持所留电话24小时畅通，因本人原因，错过应聘的，责任自负。

原标题：黄石经济技术开发区规划分局公开招聘聘用工作人员公告

黄石经济技术开发区人力资源和社会局

2017年8月10日

（责任编辑：李明）