3. 注意事项

（1）此次公开招聘不收取任何费用。

（2）提供笔试加分材料。加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市高校毕业生“进社区、服务农村”计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在现场报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须项目主管部门加章）等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

（3）考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。

（4）报考公安局110指挥中心的人员须先进行体能测试，体能测试合格后方能参加笔试、面试。体能测试要求详见方案后附表。需参加体能测试的报考者于2017年11月06日，持本人身份证到新郑市行政服务大厅二楼B2区（文化路与中兴路交叉口东北角）领取《体能测试证》。

（5）报考者于2017年11月10日，持本人身份证到新郑市行政服务大厅二楼B2区（文化路与中兴路交叉口东北角）领取《准考证》。

（6）考生在招聘期间保持手机畅通。

(二)笔试、面试

1. 笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。 笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试。笔试满分为100分。笔试成绩在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会局门户网和政务公开栏公布。

笔试时间：2017年11月11日，具体笔试时间和地点以《准考证》为准。

2. 面试资格确认。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。

面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。应试者应携带本人二代身份证（有效期内临时身份证）、《笔试准考证》、《面试通知书》，按照规定的时间、地点进行集中，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3. 面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分。应试者的面试成绩面试结束时当场宣布，面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。面试成绩在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会局网站和政务公开栏公布。

4. 考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（三）体检

根据考试总成绩，按拟招聘岗位数1：1的比例从到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因考生本人自动放弃或体检出现不合格造成的岗位空缺，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。体检不收取任何费用，具体时间、地点在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知。

（四）考察

对体检合格人员，按拟招聘名额等额确定考察对象，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

（五）公示

根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会局网站和政务公开栏上向社会公示7个工作日。公示监督电话：0371—62693051。

（六）聘用

公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。新聘用的人员试用期一年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行。被聘用人员在聘用单位服务期不得少于三年（含试用期）。

（七）岗前培训

对新聘用人员进行岗前培训。按照本次岗前培训计划，本次新聘用人员除报考卫生系统外，其余人员须要到新郑市委市政府督查考核办公室历练，共分三批，每批历练三个月，以岗代训，以新聘用人员思想境界，拓宽知识视野，能够更好地实现角色转换，履职尽责的能力。历练结束后，由新郑市委市政府督查考核办公室出具培训鉴定。

试用期满后，由用人单位结合新郑市委市政府督查考核办公室出具的培训鉴定，对新聘用人员进行综合考核，合格的予以转正定级；不合格的由用人单位提出解除聘用关系意见，报新郑市人力资源和社会局批准后解除聘用关系。

五、注意事项

（一）为了增强招聘工作的透明度，充分体现“公开、公平、竞争、择优”的原则，向社会公开招聘程序、公布考试成绩和公示招聘结果，接受社会各界的广泛监督。

（二）本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构进行培训。

（三）未尽事宜按国家、省、郑州市有关规定执行。

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2017新郑市事业单位招聘岗位计划表

2017新郑市事业单位招聘报名表.doc

 新郑市公开招聘事业单位工作人

 员工作领导小组办公室（代章）  

2017年9月30日