为顺利开展2018年招聘中小学教师面试工作，根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会厅《关于做好2018年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字[2018]4号)、《江西省2018年中小学教师招聘公告》、《江西省2018年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》、《江西省2018年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》等文件精神，现将我县面试有关事项公告如下：

一、面试原则

在“金溪县招聘教师工作领导小组”统一领导下，主动接受纪委、监委部门和社会的监督，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格按照笔试成绩入闱且通过资格复审人员确定面试人选，认真执行有关政策规定和工作程序，根据笔试、面试综合成绩排序结果和“金溪县招聘教师工作领导小组”研究的决定，择优确定拟录人员。

二、面试组织

1、面试工作由县教体局、人力资源和社会局具体组织实施，纪委、监委等部门全程监督，严格工作程序，确保招聘质量。

为确保面试工作的顺利进行，特成立“金溪县2018年招聘中小学(幼儿)教师面试工作领导小组”，领导小组组成人员如下：

组 长：吴 薇

副组长：邱广文、李明寿、许兴旺、黄云凯、王木清

成 员：姜会平、乐希杰、黄卓婷、陈新仁、双莉霞、

黄琴香、胡 凯、杨恩波、何广东

领导小组下设办公室，负责面试工作的具体事务，办公室主任由姜会平同志担任。

2、按照职位类别组建专家评委小组。根据招聘职位类别，组建(1)中学语政史组;(2)中学理化生信组;(3)初中数学组;(4)中学英语组;(5)中学音体美组;(6)小学语文(一)组;(7)小学语文(二)组;(8)小学数学、信息技术组(数学为限金溪籍);(9)小学数学组(限金溪籍男、女);(10)小学英语组;(11)小学音、幼组;(12)小学体美组等12个专家评委组，每个评委组各聘请专业评委7人。

三、面试对象、形式

面试对象：为省厅公布的第一批面试入闱以及调剂、递补后入闱且经资格复审通过的人员。

面试形式：为片断教学，片断教学时间为12分钟之内。

四、面试教材范围

小学：语文面试教材为三年级(下册 );数学面试教材为四年级(下册);英语面试教材为五年级(下册);美术面试教材为三年级(下册);音乐面试教材为五年级(下册);以上教材版本均为人教版。信息技术面试教材为三年级(第一册)，电子工业出版社;体育面试教材为小学高年级水平内容。

特教：特殊教育岗位面试教材为全日制聋校实验教材语文(第十册)，人教版。

幼儿：幼儿面试教材为幼儿园探索性学习与发展系列——幼儿操作材料语言④，江西教育出版社(黄金莲编)。

初中：语文面试教材为七年级(下册)，人教版;数学面试教材为七年级(下册)，北师大版;英语面试教材为七年级(上册)，人教版;思想品德面试教材为七年级(下册)“道德与法治”，人教版;物理面试教材为九年级全一册，人教版;化学面试教材为九年级(下册)，人教版;体育与健康面试教材为七年级(全一册)，人教版;美术面试教材为七年级(下册)，浙江人民美术出版社;生物面试教材为七年级(下册)，人教版。

普通高中：生物面试教材为高一必修③稳态与环境，人教版。思想政治面试教材为高一必修②政治生活，人教版;历史面试教材为高一必修第二册，人民出版社;音乐面试教材为高一选修模块歌唱，人民音乐出版社;美术面试教材为高一选修绘画，人民美术出版社;体育与健身面试教材为高一年级(下册)，江西高校出版社。

职业高中：信息技术面试教材为计算机应用基础(第3版)，总主编黄国兴、周南岳，主编周南岳，高等教育出版社;英语面试教材为英语(基础模块1第2版)，高等教育出版社。

五、面试时间、地点

面试时间：2018年7月27日上午(具体时间见准考证)。

面试地点：金溪县仰山。

逾期不到者，以缺考论处。

六、面试成绩评定

专家评委根据考生片断教学情况，按照《片断教学评分标准》(附件1)给面试人员打分。最后成绩的评定，采用去掉一个分和去掉一个最低分后计算平均分的方法。分数精确到小数点后两位。

为体现对考生公平，评委将在不同岗位考生参加面试时，对面试顺序排前三名的考生，面试结束后须对其进行综合评分，评出每人得分，同时，面试顺序排前三名考生到成绩候待室等待。

专家评委须在面试人员片断教学成绩登记表上签字后，当场公布，并要求考生签字确认。

中小学教师(特教)岗位，笔试成绩和面试成绩各占50%，计入考生个人综合成绩(得分);幼儿园教师岗位，笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%，计入考生个人综合成绩(得分)。

七、录取

1、考生综合成绩(笔试+面试)出现并列超过招聘录取名额时，以面试成绩高者优先录取;面试成绩相同时，则以第一学历层次高者优先录取;第一学历层次相同时，则以学科专业为师范类者优先录取;学科专业同为师范类时，则以毕业时间早者优先录取。如再出现相同情况，则由领导小组研究决定。

2、通过调剂、递补和资格复审后某岗位计划数与面试入闱人数仍未达到面试开考比例的，其岗位计划数如何录取，根据《江西省2018年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》中第五条第2款“对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，由招聘单位在面试前决定是否取消或调减该岗位招聘计划”的要求，我县招聘单位予采取以下方法录取：

(1)先在某岗位达到面试规定的比例内，按综合成绩排名，录取其中应录的岗位计划数。剩余的该岗位考生则以面试表现来决定该岗位剩余计划数是否录完或录取其中部分岗位计划数或取消剩余的全部计划数。

(2)“面试表现”以面试成绩为70分及以上的标准来录取未达面试开考比例岗位计划，否则取消或调减该岗位招聘计划。

通过资格复审后，现有普通高中政治、历史、生物、美术、职高信息技术;一中初中语文、数学;二中初中语文、数学、物理、生物、思想品德、美术、体育与健康;农村初中语文;城区小学英语、音乐、体育、美术;农村小学语文(限金溪籍男)、数学(限金溪籍男)、音乐、体育、美术;特教等学科岗位面试人员未达招聘计划数规定的面试开考比例。

(3)以上岗位考生面试表现(即面试成绩)后，如面试成绩为70分及以上则按综合成绩从高到低顺序录完该岗位计划数或剩余计划数，否则取消该岗位计划数或剩余计划数。如综合成绩相同，而在该岗位计划数不够录取的情况下，则以面试成绩高者优先录取，面试成绩相同时，则以第一学历层次高者优先录取;如第一学历层次又相同时，则以学科专业为师范类者优先录取;学科专业同为师范类时，则以毕业时间早者优先录取，如还继续相同则由领导小组研究决定。

（责任编辑：李明）