3、考生入闱成绩为有效成绩，考生缺考以零分论处并取消录取资格，岗位招聘计划数不变，依次录用。

4、拟录取人员经体检合格、公示无异议后，须在规定时间内到报考单位报到(教体局人事股)，逾期作自动弃权处理，取消录取资格，后依次递补录取人员。县人民政府审定后下文正式聘用，教育、人事等部门办理聘用备案等相关手续。

5、未按招聘公告要求，在规定的时间内取得教师资格证的，取消录取资格，后依次递补录取其它人员。

6、考生如有违纪违法或面试后发现其资格不符合要求和弄虚作假等行为，经查实后取消其聘用资格。

7、本县在编在岗教师未经县教体局同意报考，资格复查不予通过;如参加了面试，则取消其录取资格。

8、政府下发录用文件后，录用人员如有弃权，不再依次递补录用。

八、面试要求

(一)对专家评委的要求

1、准时到达面试考场，做好面试准备;

2、严格按照规定程序和要求进行面试;

3、面试期间不得擅离考场，考生面试进行时不得离开评委席。

4、禁止可能干扰面试工作公正性的行为。

(二)对工作人员的要求

1、提前到达考场，做好面试准备工作;

2、不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动;

3、服从工作安排，认真履行职责;

4、赴外地聘请专家评委人员，带领专家评委进入考场后，在指定场所集中，指导整个面试工作。

(三)对考生的要求

1、准时参加面试;

2、携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证;

3、遵守面试纪律，服从工作人员安排;

4、不得进行可能影响面试公正性的活动。

5、不得携带任何参考资料进入备课室。

九、面试纪律

(一)专家评委、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。

(二)禁止专家评委、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。

(三)专家评委、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

(四)对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。

(五)对具有违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的专家评委、工作人员、监督人员等，将予以严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。

十、体检

面试工作结束后，根据笔试和面试总成绩从到低分排序结果和“金溪招聘教师工作领导小组”研究的决定，按照1：1比例确定拟聘人员为体检对象。体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》。

原标题：金溪县2018年招聘中小学(幼儿)教师面试工作公告

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2018年金溪县公开招聘教师面试（片断教学）评分标准.doc

2018年金溪县公开招聘面试（片断教学）工作流程.doc

金溪县招聘教师工作领导小组

2018年7月12日

（责任编辑：李明）